在原始社会，人们是以部落的形式聚集在一起生活，因为在那个年代，一个人是没有办法在原始环境里生活，大家必须集合在一起，互相帮组，才能抵抗恶劣自然环境。在现代社会，好像我们不需要再像原始部落那样的方式生活了， 毕竟科技发展了，我们只需要遵循经济规律，一个人也可以独立生活的很好。但是在其他方面我们依然需要依靠集体的力量完成某些事情。

现在的社会是把人根据目的进行了各种形式的部落划分，比如学生在学校里上学，学校就是一个部落，为了可以高效的生产出合格的工人、工程师、作家、律师等等，比如一个保洁公司，整合了社会上的闲散的劳动力，然后对外宣传可以帮任何个人组织提供保洁服务，比如一个户外登山团队，为了在登山的时候，彼此可以提供帮组，并交流分享登山的经验，他们聚合起来形成一个民间组织，例子还有很多不再一一举出，那么原始部落时期的人为了生存这个最基本的目的而聚集在一起，现代的社会，我们由于各种目的聚合在一起，也是和原始部落是同一个性质的。那么这样说明了不管多少年的发展，人这个动物是离不开组织团体的。

那么既然人必然要在某一个时期要属于某一个组织或者团体，那么我们是否要考虑一个问题，我今天在的这个组织它存在的价值在哪里？我能从这里得到什么？我能为这个组织做些什么事情？如果我们都很自私只知道从这个组织内索取一些东西，而不知道回馈一些东西，而如果这个组织里的人大部分都是这个状态，那么这个组织必然不会持续很久，就会散伙，但是这并不是我们的意愿，所以我们要思考能够为这个组织做一些什么样的事情？能够推进这个组织的进步，这个组织能够进步，那么这里的每一个人都会进步，大家能从这里得到的就更多，就会形成一个良性循环。所以当有人的能力比较出众，那么他自然会成为这个组织的领导者，能够为这个组织指明前进的方向。

再谈谈如何保持一个组织的良性发展，我们有很多的办法，有靠文化，有靠行政命令，有靠某个领导人的个人威严和人格魅力的，我想能够持久发展的组织必然有它过人之处。组织的发展会面临很多问题，比如外部竞争、内耗，内部的索取大于奉献、内部是否公平，这些都是组织的领导者需要考虑的问题。所以一个组织是容易散伙的，要能够长期发展，需要有高瞻远瞩的领导者，也需要有勇于奉献的成员，组织内部的文化是组织发展的润滑剂，所以当组织内部的出现重大危机的时候，文化就是一个至关重要的因素，组织文化就是这个组织领导者的个人文化的烙印。因为他会把他认为有价值的，正确的理念灌输下去，他的思想会在组织内部传播，形成一种无形的文化力量，这种力量有好也有坏。